İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenler. Fesih, tazminat ve ücret alacakları en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardır. Sosyal güvenlik hukuku ise sigortalılık, hizmet süreleri ve emeklilik gibi konuları kapsar.
Hangi konularda destek veriyoruz?
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- İşe iade davaları
- Fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacakları
- Mobbing (psikolojik taciz) iddiaları
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat
- Hizmet tespiti ve SGK kayıtlarının düzeltilmesi
- İş sözleşmelerinin ve ibranamelerin incelenmesi
- İşverenlere yönelik iş hukuku danışmanlığı
Arabuluculuk ve süreler
İşçi ve işveren alacakları ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. İşe iade için arabulucuya başvuru süresi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aydır. Bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı kaybedilir.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçinin haklı nedenle feshi (örneğin ücretin ödenmemesi) veya kanunda sayılan özel durumlar varsa kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Sigortasız çalıştığım süreler sayılır mı?
Sigortasız geçen çalışma süreleri, hizmet tespit davası ile ispatlanarak SGK kayıtlarına işletilebilir. Bu dava için de kanunda belirli süreler vardır.
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez. Her dosyanın koşulları farklıdır; somut durumunuz için bir avukata danışın.
İletişim
Dosyanız hakkında görüşme planlamak için iletişim sayfası üzerinden veya 0534 870 39 59 numaralı telefondan büromuza ulaşabilirsiniz.